【壓縮機(jī)網(wǎng)】鄭州市：最晚3月16日可以復(fù)工

　　近日鄭州市新型冠狀病毒感染的肺炎疫情領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通告(第10號(hào)）顯示：

 

　　鄭州重點(diǎn)民生工程（含市政重點(diǎn)工程、軌道交通工程、省市重點(diǎn)工程等）2月25日可以復(fù)工，一般民生工程（包括安置房等建設(shè)工程）3月6日可以復(fù)工。而其他工程（包括房地產(chǎn)等建設(shè)工程）需要到3月16日才可以復(fù)工！

 

　　江蘇?。鹤钤?月20日可以復(fù)工

　　近日蘇州住建局發(fā)文明確建筑工地具體復(fù)工時(shí)間，文件要求：春節(jié)期間停工、所有新開工房屋建筑及市政公用工程復(fù)工時(shí)間不得早于2月20日。

 

　　浙江?。鹤钔?月29日可以復(fù)工

　　杭州余杭區(qū)明確全區(qū)建筑企業(yè)、建設(shè)工地原則上不得早于2020年2月29日24時(shí)復(fù)工（除經(jīng)批準(zhǔn)同意的保障城市運(yùn)行、疫情防控需要以及其他涉及重要國計(jì)民生的建設(shè)項(xiàng)目外）。

 

　　杭州市近日明確2月10日起，全市復(fù)工企業(yè)實(shí)行復(fù)工申報(bào)備案制，分類分區(qū)分時(shí)段有序復(fù)工。所有企業(yè)未經(jīng)屬地政府審核同意一律不得擅自復(fù)工：

 

　　2月10日起，重點(diǎn)民生工程及其混凝土生產(chǎn)、渣土運(yùn)輸?shù)缺匾涮灼髽I(yè)；

 

　　2月15日起，安置房建設(shè)等一般民生工程

 

　　2月20日起，具備條件的其他工程（包括房地產(chǎn)建設(shè)等建設(shè)工程）

 

　　此外，不少大企業(yè)，例如阿里、騰訊、字節(jié)跳動(dòng)等企業(yè)宣布再次延遲復(fù)工

　　山西?。鹤钤?月1日可以復(fù)工

　　近日太原市住建局發(fā)文明確：全市新建項(xiàng)目和節(jié)前停工的在建項(xiàng)目不得在3月1日晚24時(shí)前開工、復(fù)工，擬返工并參與工程建設(shè)的管理人員、務(wù)工人員在3月1日前暫勿返工；疫情防控、軌道交通、污染治理等需連續(xù)性作業(yè)和應(yīng)急處置工程，經(jīng)市住建部門審批同意后，可按審批時(shí)間復(fù)工，建設(shè)單位及各參建單位對參與工程建設(shè)的管理人員、務(wù)工人員應(yīng)分批有序組織返工，并嚴(yán)格履行疫情篩查和疫情防控方案報(bào)備。

 

　　山東?。鹤钤?月24日可以復(fù)工

　　根據(jù)有關(guān)信息顯示菏澤市某些建筑工地暫不早于2月24日前復(fù)工。

 

　　你的企業(yè)也發(fā)延工通知了嗎？

 

　　1、延長的春節(jié)假期，是否強(qiáng)制執(zhí)行？

　　國家的相關(guān)《通知》中，是沒有明確告知企業(yè)未遵守執(zhí)行的法律責(zé)任及后果的，但是企業(yè)也不敢在疫情這么嚴(yán)重的時(shí)期復(fù)工，畢竟有關(guān)人員的生命安全！如果出現(xiàn)嚴(yán)重后果，企業(yè)也是要負(fù)相對應(yīng)的法律責(zé)任的。

 

　　我們公司就是不執(zhí)行，規(guī)定提前復(fù)工怎么辦？

 

　　如果企業(yè)不執(zhí)行該規(guī)定導(dǎo)致傳染病傳播或者有傳播嚴(yán)重危險(xiǎn)的，老板和相關(guān)責(zé)任人是要出來負(fù)責(zé)的，很可能會(huì)坐牢。

 

　　各地的「不得提前復(fù)工」和「延長春節(jié)假期」到底有什么區(qū)別？

 

　　以上海為例，不得早于2月9日24時(shí)前復(fù)工：

 

　　1) 僅是針對各類型的企業(yè)，不含機(jī)關(guān)事業(yè)單位；

 

　　2)不得提前復(fù)工，并非春節(jié)假期延長，假期還是延長到2月2日，所以主要的機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍是2月3日正常上班的；

 

　　3) 延遲復(fù)工并非全民增加福利，所以2月3日以后可以安排在家辦公，工資照發(fā)；

 

　　4)不得提前復(fù)工，是地方性的政策，延長春節(jié)假期到2月2日，是國家統(tǒng)一安排的政策。

 

　　那么針對這一系列的通知，作為企業(yè)運(yùn)營職能管理人員應(yīng)該如何把控放假時(shí)間、薪酬核算以及相關(guān)情況的處理呢？針對一些重點(diǎn)問題為大家進(jìn)行簡明扼要的解答。

 

　　2、節(jié)后假期時(shí)間如何定義與安排？

　　首先，結(jié)合大部分企業(yè)情況以及國家和地區(qū)出臺(tái)的相應(yīng)的要求，大部分企業(yè)的復(fù)工時(shí)間可分為：春節(jié)假期結(jié)束后2月3號(hào)開始、地區(qū)發(fā)布的企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)通知的2月10號(hào)開始（以大多數(shù)地區(qū)發(fā)布的時(shí)間為例）以及在通知要求的時(shí)間內(nèi)因工作需求進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公。

　　延遲復(fù)工是為了更好地防控疫情，除相關(guān)行業(yè)以及承擔(dān)保障生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，實(shí)際建議都應(yīng)當(dāng)遵守復(fù)工復(fù)產(chǎn)時(shí)間要求，盡量減少人員聚集，如有特殊情況在此期間工作的，則應(yīng)該按照相應(yīng)的薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。

 

　　3、人社部：春節(jié)延長期間上班先安排補(bǔ)休

　　人社部等7日印發(fā)《人力資源社會(huì)保障部 全國總工會(huì) 中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國企業(yè)家協(xié)會(huì) 全國工商聯(lián) 關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，關(guān)于勞動(dòng)用工及工資待遇方面的內(nèi)容如下：

　　二、靈活處理疫情防控期間的勞動(dòng)用工問題

　　（一）鼓勵(lì)協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導(dǎo)企業(yè)主動(dòng)與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)積極動(dòng)員職工與企業(yè)同舟共濟(jì)，在兼顧企業(yè)和勞動(dòng)者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。

 

　?。ǘ┕膭?lì)靈活安排工作時(shí)間。在疫情防控期間，為減少人員聚集，要鼓勵(lì)符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)實(shí)施靈活用工措施，與職工協(xié)商采取錯(cuò)時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。對承擔(dān)政府疫情防控保障任務(wù)需要緊急加班的企業(yè)，在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下，指導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)和職工協(xié)商，可適當(dāng)延長工作時(shí)間應(yīng)對緊急生產(chǎn)任務(wù)，依法不受延長工作時(shí)間的限制。

 

　?。ㄈ┲笇?dǎo)規(guī)范用工管理。在疫情防控期間，要指導(dǎo)企業(yè)全面了解職工被實(shí)施隔離措施或政府采取的緊急措施情況，要求企業(yè)不得在此期間解除受相關(guān)措施影響不能提供正常勞動(dòng)職工的勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。對符合規(guī)定的復(fù)工企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)提供必要的防疫保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員職工返崗。對不愿復(fù)工的職工，要指導(dǎo)企業(yè)工會(huì)及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復(fù)工的重要性，主動(dòng)勸導(dǎo)職工及時(shí)返崗。對經(jīng)勸導(dǎo)無效或以其他非正當(dāng)理由拒絕返崗的，指導(dǎo)企業(yè)依法予以處理。鼓勵(lì)企業(yè)積極探索穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系的途徑和方法，對采取相應(yīng)措施后仍需要裁員的企業(yè)，要指導(dǎo)企業(yè)制定裁員方案，依法履行相關(guān)程序，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序。

 

　　三、協(xié)商處理疫情防控期間的工資待遇問題

　　（四）支持協(xié)商未返崗期間的工資待遇。在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

 

　　（五）支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位；對暫無工資支付能力的，要引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉(zhuǎn)壓力。

 

　?。┍Ｕ下毠すべY待遇權(quán)益。對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。對在春節(jié)假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導(dǎo)企業(yè)應(yīng)先安排補(bǔ)休，對不能安排補(bǔ)休的，依法支付加班工資。

 

　　4、延遲復(fù)工，工資發(fā)放新政策！

　　問：在家上班，工資怎么算？ 

 

　　按正常工作期間支付工資！

　　問：被隔離了，還能領(lǐng)工資嗎？

 

　　隔離期照常發(fā)工資！

 

　　意見明確，對因依法被隔離導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，要指導(dǎo)企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其工資；隔離期結(jié)束后，對仍需停止工作進(jìn)行治療的職工，按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。

 

　　北京、上海、天津、湖北、廣東、浙江等各省（區(qū)、市）印發(fā)的通知也都明確提出，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資，不得解除勞動(dòng)關(guān)系。

 

　　問：在崗期間，工資怎么發(fā)？

 

　　超一個(gè)工資支付周期沒上班發(fā)放生活費(fèi)！

　　意見提出，在受疫情影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對用完各類休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。

 

　　生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同。如北京規(guī)定，待崗期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付基本生活費(fèi)；廣東規(guī)定，企業(yè)沒有安排職工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付職工生活費(fèi)；陜西規(guī)定，職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%支付生活費(fèi)。

 

　　5、在家加班薪酬應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？

　　當(dāng)然也會(huì)有一些企業(yè)出于自身或者行業(yè)要求，公司的正常運(yùn)營需要相應(yīng)的工作保障，公司會(huì)建議員工在家進(jìn)行辦公，那么對于此類情況應(yīng)當(dāng)進(jìn)行分情況處理：

 

　　例如貿(mào)易公司小李負(fù)責(zé)海外企業(yè)客戶的訂單對接和生產(chǎn)，那么根據(jù)時(shí)差可能每天的北京時(shí)間下午3點(diǎn)-5點(diǎn)必須通過網(wǎng)絡(luò)或者電話進(jìn)行必要的工作處理，那么此時(shí)企業(yè)可根據(jù)小李實(shí)際的工作需求對其工作時(shí)間進(jìn)行考核。在此情況下，小李需要付出的每天的工作時(shí)間就是2小時(shí)，除無特殊情況外，企業(yè)可后期在處理小李的工作時(shí)間時(shí)，可按照此期間每天2小時(shí)的加班計(jì)算加班工資或后期統(tǒng)一安排調(diào)休。

 

　　另外一種情況比如電商公司的客服小張，需要正常按照出勤時(shí)間坐在電腦前，每天朝九晚六進(jìn)行線上用戶的答疑解惑，那么小張的這種情況就是承擔(dān)企業(yè)必要的運(yùn)營保障任務(wù)的工作輸出，企業(yè)必須按照實(shí)際加班天數(shù)進(jìn)行加班工資支付或后期給與相應(yīng)的補(bǔ)休。

 

　　有的企業(yè)老板可能會(huì)說因?yàn)樵诩肄k公所以工資的計(jì)算比例會(huì)有一定的減少或扣除，那么小伙伴們這個(gè)時(shí)候可以參考《勞動(dòng)法》的第四十四條第（二）款：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬，來提醒我們的企業(yè)管理者或者企業(yè)老板進(jìn)行合法合規(guī)的勞動(dòng)關(guān)系處理。具體的薪酬核算標(biāo)準(zhǔn)各地區(qū)可能會(huì)有一些差異，屆時(shí)可以相應(yīng)的通知為準(zhǔn)。

 

　　如果按照休息日來正常算的話，電商公司的小張基本工資為5K，從2月1號(hào)加班到2月9日，一共9天的加班時(shí)間

 

　　月薪工資：月工資額÷21.75天*當(dāng)月考勤出勤天數(shù)

 

　　那么小張的9天加班工資就是5000/21.75*9*200%=4137.93元。

 

　　以上只是舉個(gè)例子作為參考，小伙伴們到時(shí)候進(jìn)行實(shí)際核算的時(shí)候，還是要結(jié)合地方實(shí)際法規(guī)通知為準(zhǔn)的。

 

　　6、不定時(shí)工作制此次應(yīng)如何安排？

　　當(dāng)然，針對不定時(shí)工時(shí)制，員工的薪酬核算不受此次疫情假期的影響。

 

　　綜合工時(shí)員工應(yīng)當(dāng)按照其綜合工時(shí)的計(jì)算周期內(nèi)核準(zhǔn)出勤小時(shí)數(shù)，超過部分按1.5倍計(jì)算加班費(fèi)。

 

　　綜合工時(shí)的基準(zhǔn)出勤小時(shí)數(shù)，考慮到月平均工作天數(shù)20.83天與每月實(shí)際工作日天數(shù)存在天然差，因此兩種計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)均有一定的合理性。

 

　　例，按20.83×8=166.64（167）小時(shí)（按月平均工作天數(shù)計(jì)算）或17[即22天-4天（元旦+春節(jié)三天）-1天（1月31日）]×8=136小時(shí)（按月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算）。

 

　　相對而言，考慮到綜合工時(shí)的季度、半年度、年度周期等跟其他周期、執(zhí)行的一致性及企業(yè)方的成本利益角度，建議按照166.64小時(shí)/月作為基準(zhǔn)的出勤小時(shí)數(shù)。

 

　　延長假期內(nèi)加班費(fèi)=（實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)-166.64）×小時(shí)工資×150%。

 

　　7、疫情影響下的一些特殊情況如何處理

　　在春節(jié)前可能有的員工申請了延長假期，在這個(gè)特殊時(shí)期是可以撤回的。

 

　　還有的企業(yè)要求員工提前復(fù)工，員工拒絕復(fù)工，老板說要算作曠工，那么這種情況下是不能算作曠工的。原因是這期間的屬性是屬于休息日。當(dāng)然這只是針對沒有明確要求一般行業(yè)，對于疫情防控相關(guān)行業(yè)或者民生基礎(chǔ)的則員工應(yīng)遵從企業(yè)相關(guān)規(guī)定。

 

　　被隔離觀察的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資支付。

 

　　企業(yè)要求回到辦公地后先自己隔離14天。如果不愿意隔離，可以考慮與其溝通自我隔離期間薪酬按照正常標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算來妥善解決此事，而且部分地區(qū)甚至在通知中規(guī)定要求企業(yè)對于自我隔離員工應(yīng)當(dāng)按照正常薪資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

 

　　復(fù)工前的休息時(shí)間，企業(yè)老板如果想統(tǒng)一折算成年假處理，可采用適當(dāng)?shù)姆绞讲⒑蛦T工進(jìn)行統(tǒng)一溝通來執(zhí)行，但是預(yù)計(jì)員工會(huì)對這樣的處理情況不滿意甚至是不同意。

 

　　如果在履行工作職責(zé)的期間，感染新型冠狀病毒，屬于工傷。

 

　　8、還有哪些疫情防控惠民新政？

　　9、沒有收入或收入較少

　　房貸、房租、信用卡還款怎么辦？

 

　　問：沒有收入了，房貸、信用怎么還？

 

　　央行等五部門2月1日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》，明確——

 

　　對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時(shí)失去收入來源的人群、金融機(jī)構(gòu)要在信貸政策上予以適當(dāng)傾斜，靈活調(diào)整住房按揭、信用卡等個(gè)人信貸還款安排，合理延后還款期限。

 

　　也就是說，如果你因?yàn)槭芤咔橛绊?，暫時(shí)沒有了收入來源，那么是可以合理晚還房貸、信用卡的。

 

　　問：因疫情未能及時(shí)還款進(jìn)入征信嗎？

 

　　上述通知指出，要合理調(diào)整逾期信用記錄報(bào)送，對因疫情感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員和參加疫情防控工作人員，因疫情影響未能及時(shí)還款的，經(jīng)接入機(jī)構(gòu)認(rèn)定，相關(guān)逾期貸款可以不作逾期記錄報(bào)送，已經(jīng)報(bào)送的予以調(diào)整。

 

　　對受疫情影響暫時(shí)失去收入來源的個(gè)人和企業(yè)，可依調(diào)整后的還款安排，報(bào)送信用記錄。

 

　　這意味著，上述人員在疫情期間因不便還款發(fā)生逾期的，不納入征信失信記錄。

 

　　問：水電費(fèi)可以晚交嗎？

 

　　國家電網(wǎng)1月27日表示，權(quán)利確保民生用電，疫情防控期間，居民用電客戶采取欠費(fèi)不停電措施。

 

　　問：房租可以少交嗎？

 

　　1月30日，廣州市房地產(chǎn)租賃協(xié)會(huì)發(fā)布《致全體業(yè)主（房東）的減租倡議書》，建議廣州市業(yè)主（房東）對受疫情影響最大的2月實(shí)行免租一個(gè)月，3月1日-4月30日租金減半2個(gè)月。

 

　　此外，合肥市住房租賃協(xié)會(huì)也發(fā)文呼吁，適當(dāng)減免1-2個(gè)月租金。蘇州市房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè)協(xié)會(huì)倡議2月份免租金，3月4日房租減半征收。

 

　　問：養(yǎng)老金能按時(shí)足額發(fā)放嗎？

 

　　人社部辦公廳1月30日下發(fā)《關(guān)于切實(shí)做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦工作的通知》，明確——

 

　　探索通過網(wǎng)上受理、初審待遇申領(lǐng)，按月預(yù)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，確保參保人權(quán)益。對于領(lǐng)取待遇人員按期辦理資格認(rèn)證的，不暫停待遇的發(fā)放。對于未能及時(shí)辦理新增退休人員申報(bào)的，經(jīng)審核，自審核次月起補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。 

 

來源：ipo觀察