德耐爾集團(tuán)自成立以來(lái)，一直注重員工與公司的幸福發(fā)展，立志于做可傳承的公司，公司一直認(rèn)為，沒(méi)有員工的持續(xù)進(jìn)步，就不會(huì)有集團(tuán)事業(yè)的發(fā)展壯大。

自2010年始，公司著手構(gòu)建全方位立體的培訓(xùn)體系，經(jīng)過(guò)三年的努力，此項(xiàng)工作基本完成，立體培訓(xùn)的效果也已經(jīng)在公司運(yùn)營(yíng)的各方面得以突顯，目前，德耐爾集團(tuán)構(gòu)造起各崗位規(guī)范的入職培訓(xùn)、全員周職業(yè)化培訓(xùn)、周專業(yè)知識(shí)深化培訓(xùn)、月專項(xiàng)產(chǎn)品深化培訓(xùn)四項(xiàng)培訓(xùn)為基礎(chǔ)的常態(tài)培訓(xùn)體系。

管理者擔(dān)負(fù)公司上承下達(dá)的重要職責(zé)，是保證公司穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)的根基，現(xiàn)在，德耐爾的各級(jí)主管晉升，都必須經(jīng)過(guò)六個(gè)月的崗位課程培訓(xùn)并考核方可擔(dān)任各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，公司針對(duì)各主管崗位的職責(zé)，設(shè)置了初級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、中級(jí)職業(yè)經(jīng)理人、高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人課程，并根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)階段性特點(diǎn)對(duì)部份課程進(jìn)行調(diào)整，課程設(shè)置的合理性與學(xué)習(xí)的嚴(yán)格督查，確保了德耐爾晉升的各級(jí)主管擔(dān)之能任，任之有為。

為了豐富德耐爾各級(jí)主管的工商學(xué)知識(shí)，德耐爾建立了工商學(xué)書屋，供各級(jí)主管選擇性閱讀，豐富知識(shí)面，拓展視野。德耐爾還將月讀一本書作為一項(xiàng)常態(tài)的活動(dòng)，通過(guò)心得體會(huì)評(píng)比獎(jiǎng)勵(lì)，更大的觸發(fā)各級(jí)主管的學(xué)習(xí)積極性。

公司每年將定期派遣有潛力可塑的主管到商學(xué)院進(jìn)行PMBA、EMBA學(xué)習(xí)，并嚴(yán)格考核學(xué)習(xí)期表現(xiàn)。

此次上線的德耐爾集團(tuán)移動(dòng)商學(xué)院，將是各項(xiàng)學(xué)習(xí)的全面重要載體，我們通過(guò)與一些商學(xué)院的良好合作關(guān)系，不斷豐富移動(dòng)商學(xué)院的內(nèi)容，德耐爾移動(dòng)商學(xué)院的內(nèi)容，覆蓋了公司各層次員工的學(xué)習(xí)面，他的上線使用，將會(huì)為德耐爾集團(tuán)的員工通過(guò)學(xué)習(xí)成就職業(yè)夢(mèng)想助力騰飛，將會(huì)為德耐爾集團(tuán)的持續(xù)快速發(fā)展提供源源不竭的動(dòng)力。