【中國壓縮機(jī)網(wǎng)】舍弗勒“靈感論壇”于今年七月在赫爾佐根奧拉赫舉辦。今年的靈感論壇設(shè)置了約 50 個(gè)展位，吸引了眾多感興趣的員工前來了解舍弗勒汽車事業(yè)部、工業(yè)事業(yè)部、中央研發(fā)機(jī)構(gòu)以及集團(tuán)其他區(qū)域的當(dāng)前項(xiàng)目和發(fā)展情況。員工在入圍“靈感舞臺”的方案中投票選擇了z*好的想法。舍弗勒集團(tuán)副s*席執(zhí)行官兼s*席技術(shù)官彼得•古茲默（Prof. Dr.-Ing. Peter Gutzmer）教授為z*佳想法頒發(fā)了靈感大獎(jiǎng)。
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“靈感論壇為每位員工提供了一個(gè)極好的機(jī)會，讓大家討論新想法、新產(chǎn)品和研發(fā)進(jìn)展，并將其在其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域和產(chǎn)品上加以運(yùn)用。這樣，參與者可以互相學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。一個(gè)公司的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)層要以每位員工的見解作為出發(fā)點(diǎn)。”古茲默教授強(qiáng)調(diào)說。
參與者在此活動中通過類似下面的問題交流他們對新制造工藝、未來的工作方式和解決方案的看法，從而促使向未來前行：未來的工作場所會是什么樣子？燃料電池系統(tǒng)是驅(qū)動概念的適當(dāng)替代品嗎？
在解決技術(shù)難題并將創(chuàng)新過程付諸實(shí)踐時(shí)，創(chuàng)造性的思維是真理。
創(chuàng)新性的文化已融入舍弗勒的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中。創(chuàng)新不僅需要有創(chuàng)意的人，還需要一種文化使提升效率和高效利用現(xiàn)有潛力成為可能。因此，組織這次活動的舍弗勒創(chuàng)新管理/新業(yè)務(wù)領(lǐng)域部門結(jié)合結(jié)構(gòu)清晰的流程竭力促進(jìn)創(chuàng)造自由。同時(shí)，注冊專利的數(shù)量也證明了舍弗勒的創(chuàng)新能力：2013 年，憑借 2,100 項(xiàng)新注冊專利，舍弗勒在德國專利商標(biāo)局（DPMA）的官方專利統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中排名第二（上一年：第四位）。舍弗勒在q*范圍內(nèi)擁有約 6,000 名研發(fā)人員，平均將收入的 5% 左右用于研發(fā)，這使其在類似的工業(yè)企業(yè)中位居前列。作為一家有遠(yuǎn)見的公司，舍弗勒總能及早分析相關(guān)趨勢，通過創(chuàng)新研究和開發(fā)工作在改變未來的趨勢中發(fā)揮作用，從而確保公司持續(xù)獲得成功。
今年的靈感論壇吸引了約 800 名員工的參與，再一次獲得了圓滿成功。集團(tuán)s*席執(zhí)行官克勞斯•羅森菲爾德（Klaus Rosenfeld）、s*席營運(yùn)官奧利弗•容格（Oliver Jung）和汽車事業(yè)部s*席執(zhí)行官彼得•普洛伊斯（Prof. Dr. Peter Pleus）教授出席了本次活動，充分證明了本次活動的重要意義。
舍弗勒創(chuàng)新管理/新業(yè)務(wù)領(lǐng)域開發(fā)部門總監(jiān)拉爾斯•德佩（Lars Deppe）也非常贊同此次活動。“我們每年舉辦的‘點(diǎn)子市場’（marketplace of ideas）促進(jìn)了知識和經(jīng)驗(yàn)的定期交流。在這里，我們看到員工們帶著激情和創(chuàng)造工作，看到他們跨越部門的界限共同尋找解決方案。你可以實(shí)際感受到來自公司創(chuàng)始人威廉•舍弗勒博士（Dr. Wilhelm Schaeffler）和喬治•舍弗勒博士（Dr. Georg Schaeffler）的一脈相承的那種發(fā)明精神和成功渴望，并感受到這種精神如今仍根植于公司的理念中。”德佩先生說。
發(fā)現(xiàn)靈感、互相學(xué)習(xí)、和同事共同討論見解并從中受益——這種理念正獲得成功：2013 年的獲獎(jiǎng)想法已經(jīng)滿足來自生產(chǎn)領(lǐng)域的z*初出發(fā)點(diǎn)。來自布爾的兩位員工去年提出，使用音質(zhì)保證法來檢查位于英國謝菲爾德工廠的農(nóng)業(yè)機(jī)械離合器生產(chǎn)線中的固定零件，他們的這一創(chuàng)意有望在生產(chǎn)中付諸實(shí)施。
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參與者在此活動中通過類似下面的問題交流他們對新制造工藝、未來的工作方式和解決方案的看法，從而促使向未來前行：未來的工作場所會是什么樣子？燃料電池系統(tǒng)是驅(qū)動概念的適當(dāng)替代品嗎？
在解決技術(shù)難題并將創(chuàng)新過程付諸實(shí)踐時(shí)，創(chuàng)造性的思維是真理。
創(chuàng)新性的文化已融入舍弗勒的日常運(yùn)轉(zhuǎn)中。創(chuàng)新不僅需要有創(chuàng)意的人，還需要一種文化使提升效率和高效利用現(xiàn)有潛力成為可能。因此，組織這次活動的舍弗勒創(chuàng)新管理/新業(yè)務(wù)領(lǐng)域部門結(jié)合結(jié)構(gòu)清晰的流程竭力促進(jìn)創(chuàng)造自由。同時(shí)，注冊專利的數(shù)量也證明了舍弗勒的創(chuàng)新能力：2013 年，憑借 2,100 項(xiàng)新注冊專利，舍弗勒在德國專利商標(biāo)局（DPMA）的官方專利統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中排名第二（上一年：第四位）。舍弗勒在q*范圍內(nèi)擁有約 6,000 名研發(fā)人員，平均將收入的 5% 左右用于研發(fā)，這使其在類似的工業(yè)企業(yè)中位居前列。作為一家有遠(yuǎn)見的公司，舍弗勒總能及早分析相關(guān)趨勢，通過創(chuàng)新研究和開發(fā)工作在改變未來的趨勢中發(fā)揮作用，從而確保公司持續(xù)獲得成功。
今年的靈感論壇吸引了約 800 名員工的參與，再一次獲得了圓滿成功。集團(tuán)s*席執(zhí)行官克勞斯•羅森菲爾德（Klaus Rosenfeld）、s*席營運(yùn)官奧利弗•容格（Oliver Jung）和汽車事業(yè)部s*席執(zhí)行官彼得•普洛伊斯（Prof. Dr. Peter Pleus）教授出席了本次活動，充分證明了本次活動的重要意義。
舍弗勒創(chuàng)新管理/新業(yè)務(wù)領(lǐng)域開發(fā)部門總監(jiān)拉爾斯•德佩（Lars Deppe）也非常贊同此次活動。“我們每年舉辦的‘點(diǎn)子市場’（marketplace of ideas）促進(jìn)了知識和經(jīng)驗(yàn)的定期交流。在這里，我們看到員工們帶著激情和創(chuàng)造工作，看到他們跨越部門的界限共同尋找解決方案。你可以實(shí)際感受到來自公司創(chuàng)始人威廉•舍弗勒博士（Dr. Wilhelm Schaeffler）和喬治•舍弗勒博士（Dr. Georg Schaeffler）的一脈相承的那種發(fā)明精神和成功渴望，并感受到這種精神如今仍根植于公司的理念中。”德佩先生說。
發(fā)現(xiàn)靈感、互相學(xué)習(xí)、和同事共同討論見解并從中受益——這種理念正獲得成功：2013 年的獲獎(jiǎng)想法已經(jīng)滿足來自生產(chǎn)領(lǐng)域的z*初出發(fā)點(diǎn)。來自布爾的兩位員工去年提出，使用音質(zhì)保證法來檢查位于英國謝菲爾德工廠的農(nóng)業(yè)機(jī)械離合器生產(chǎn)線中的固定零件，他們的這一創(chuàng)意有望在生產(chǎn)中付諸實(shí)施。
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