道瓊斯可持續(xù)發(fā)展全球指數(shù)及北美指數(shù)!
彰顯了英家始終將環(huán)境、社會和治理實踐
融入到公司的核心運營理念中,
并不斷取得新的成就!
英格索蘭全球董事長兼首席執(zhí)行官Michael W. Lamach表示:
“道瓊斯可持續(xù)發(fā)展全球指數(shù)及北美指數(shù)依然是衡量公司可持續(xù)發(fā)展領導力的重要參照基準。我們感到非常自豪,能夠憑借公司在環(huán)境、社會和治理方面的強有力的實踐連續(xù)第九年入選該指數(shù)。作為一家目標導向型公司,我們的承諾是幫助解決全球最大的挑戰(zhàn),包括氣候變化、城市化進程和資源匱乏等。可持續(xù)發(fā)展是我們服務客戶、經營業(yè)務和吸引人才的核心。”
道瓊斯可持續(xù)發(fā)展全球指數(shù)及北美指數(shù)為在投資組合中貫徹可持續(xù)發(fā)展理念的投資團體提供了最佳參照基準,也為開展可持續(xù)發(fā)展實踐的公司提供了領先的參照平臺。英格索蘭近10年來的連續(xù)入選證明了公司致力于將可持續(xù)發(fā)展實踐融入業(yè)務的各個方面,包括產品創(chuàng)新、企業(yè)公民活動以及與客戶和供應商建立良好的關系。
英格索蘭持續(xù)入選該指數(shù)系列,彰顯了其在標準普爾工業(yè)公司中的ESG領導地位,以及公司在實踐2030年可持續(xù)發(fā)展承諾和ESG其它領域所取得的進展。
2030年可持續(xù)發(fā)展承諾
英格索蘭及旗下品牌冷王和特靈是第一家在接受世界環(huán)境中心頒發(fā)的第35屆年度“國際企業(yè)可持續(xù)發(fā)展成就金獎”時宣布2030年ESG承諾的工業(yè)公司。這些承諾包括:
1 十億噸挑戰(zhàn):應對氣候變化的挑戰(zhàn),包括幫助建筑、住宅、以及交通運輸客戶減少十億噸二氧化碳排放。這是所有B2B公司中對客戶做出的最大的氣候承諾,這一數(shù)字相當于意大利、法國和英國每年的碳排放量總和。
2 以身作則:實現(xiàn)供應鏈和運營模式轉型,并對環(huán)境產生恢復性影響,其中包括實現(xiàn)碳中和運營以及在缺水地區(qū)實現(xiàn)回收量大于用水量。
3 為所有人創(chuàng)造機會:加強經濟流動性,并提升生活品質,其中包括實現(xiàn)領導層的性別平等,讓員工隊伍的性別結構與社區(qū)人口相匹配,保持具有市場競爭力的薪資水平,以及擴大社區(qū)享受氣候舒適度、住房、食品等福利服務的機會。
道瓊斯可持續(xù)發(fā)展全球指數(shù)及北美指數(shù)!
彰顯了英家始終將環(huán)境、社會和治理實踐
融入到公司的核心運營理念中,
并不斷取得新的成就!
英格索蘭全球董事長兼首席執(zhí)行官Michael W. Lamach表示:
“道瓊斯可持續(xù)發(fā)展全球指數(shù)及北美指數(shù)依然是衡量公司可持續(xù)發(fā)展領導力的重要參照基準。我們感到非常自豪,能夠憑借公司在環(huán)境、社會和治理方面的強有力的實踐連續(xù)第九年入選該指數(shù)。作為一家目標導向型公司,我們的承諾是幫助解決全球最大的挑戰(zhàn),包括氣候變化、城市化進程和資源匱乏等。可持續(xù)發(fā)展是我們服務客戶、經營業(yè)務和吸引人才的核心。”
道瓊斯可持續(xù)發(fā)展全球指數(shù)及北美指數(shù)為在投資組合中貫徹可持續(xù)發(fā)展理念的投資團體提供了最佳參照基準,也為開展可持續(xù)發(fā)展實踐的公司提供了領先的參照平臺。英格索蘭近10年來的連續(xù)入選證明了公司致力于將可持續(xù)發(fā)展實踐融入業(yè)務的各個方面,包括產品創(chuàng)新、企業(yè)公民活動以及與客戶和供應商建立良好的關系。
英格索蘭持續(xù)入選該指數(shù)系列,彰顯了其在標準普爾工業(yè)公司中的ESG領導地位,以及公司在實踐2030年可持續(xù)發(fā)展承諾和ESG其它領域所取得的進展。
2030年可持續(xù)發(fā)展承諾
英格索蘭及旗下品牌冷王和特靈是第一家在接受世界環(huán)境中心頒發(fā)的第35屆年度“國際企業(yè)可持續(xù)發(fā)展成就金獎”時宣布2030年ESG承諾的工業(yè)公司。這些承諾包括:
1 十億噸挑戰(zhàn):應對氣候變化的挑戰(zhàn),包括幫助建筑、住宅、以及交通運輸客戶減少十億噸二氧化碳排放。這是所有B2B公司中對客戶做出的最大的氣候承諾,這一數(shù)字相當于意大利、法國和英國每年的碳排放量總和。
2 以身作則:實現(xiàn)供應鏈和運營模式轉型,并對環(huán)境產生恢復性影響,其中包括實現(xiàn)碳中和運營以及在缺水地區(qū)實現(xiàn)回收量大于用水量。
3 為所有人創(chuàng)造機會:加強經濟流動性,并提升生活品質,其中包括實現(xiàn)領導層的性別平等,讓員工隊伍的性別結構與社區(qū)人口相匹配,保持具有市場競爭力的薪資水平,以及擴大社區(qū)享受氣候舒適度、住房、食品等福利服務的機會。
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