【壓縮機網(wǎng)】步入現(xiàn)代社會，快速更迭的時代不斷對企業(yè)提出新的要求，而以核心技術(shù)為支撐，不斷創(chuàng)新突破的企業(yè)背后，人力資源作為推動企業(yè)前進的動力源泉，對其的管理就顯得尤為重要。為提高公司與時俱進、創(chuàng)新發(fā)展、抵御風(fēng)險的能力；宣揚企業(yè)文化，提高公司內(nèi)部員工的實力和凝聚力，蘇州強時壓縮機有限公司這在一年里，開展了各種形式的培訓(xùn)。
 

　

　　全面系統(tǒng)的線上培訓(xùn)針對公司內(nèi)部員工，從公司企業(yè)文化到規(guī)章制度，以及相對應(yīng)的業(yè)務(wù)技術(shù)專業(yè)方面的知識，幫助員工在全面了解公司的同時，也不斷提升自我能力和拓寬技術(shù)領(lǐng)域。

 

　　2019年經(jīng)過籌備重磅推出的強時商學(xué)院，面向強時部分內(nèi)部管理人員和部分合作伙伴，精心設(shè)置了營銷策略與技巧、行為心理學(xué)、商業(yè)模式設(shè)計、股權(quán)激勵、績效管理體系五大課程體系，旨在建立共享和共進的交流平臺，促進強時代理商在市場中如魚得水。2019下半年針對不同的部門強時開展了一系列體系化的培訓(xùn)。2019年11月強時研發(fā)部工程師進入交通大學(xué)壓縮機培訓(xùn)班進修……

 

　　下面讓我們一起去回顧一下2019年強時走過的培訓(xùn)歷程：
 

 

　　公司企業(yè)文化/規(guī)章制度/業(yè)務(wù)技術(shù) 線上培訓(xùn)

　

 

　

 

　　計量工程師培訓(xùn)（2019.10.16-10.18） 

 

 

  

 

 

　　匯川技術(shù)論壇
 

　
 

　　卓越績效自評師培訓(xùn)（2019.5.20-5.22）
 

　　追根究底培訓(xùn)的目的，一是為了讓員工了解企業(yè)文化，知曉企業(yè)行事作風(fēng)，更好的適應(yīng)和了解崗位，與企業(yè)相互磨合進步；二是在員工和企業(yè)有了一定適應(yīng)的基礎(chǔ)之上，將與崗位相匹配的技術(shù)知識、工作方法、行業(yè)規(guī)則系統(tǒng)的教授于員工，從而提升員工的個人能力和企業(yè)競爭力；三是搭建員工、企業(yè)和外界溝通的橋梁，通過交流、分享，打通三者之間的隔閡，形成企業(yè)自身與時俱進的創(chuàng)新突破能力。

 

　　穩(wěn)扎穩(wěn)打的實訓(xùn)效果通過強時的業(yè)務(wù)發(fā)展也讓我們逐漸看到了成效。“千金何足惜，一士固難求”，人才培養(yǎng)注定是一個水滴石穿的漫長過程，但堅實的每一個腳印，才鑄就了企業(yè)的步步為“贏”。

 

　　目前，強時管理部正在規(guī)劃2020年度培訓(xùn)計劃，強時期望，通過不斷的自我革新，在行業(yè)內(nèi)做到核心研發(fā)技術(shù)領(lǐng)先，管理水平領(lǐng)先，營銷模式領(lǐng)先，以員工自身的素質(zhì)為核心驅(qū)動力，迎來強時更美好的明天。

 

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