扒一扒機械技術的近代發(fā)展情況

 

　　【壓縮機網(wǎng)】由于歷史的原因，我國錯過了前幾次工業(yè)革命，機械技術主要從建國后才得以重視，特別是改革開放以后發(fā)展變得迅猛，技術人員工資曾經(jīng)是各行各業(yè)中的佼佼者，很多機械類崗位都曾經(jīng)輝煌過，印象最深刻的是約15年前，一個模具師傅的工資就相當于當時的一個廠長，一個會編程的數(shù)控工，也相當一個廠長的工資，月薪過萬比比皆是，雖說現(xiàn)在部分工種已將飽和，但仍然在機械類崗位中占有不可或缺的位置。

 

　　當今的機械技術這個職業(yè)并沒有沒落，只是其高薪崗位逐漸由原來的加工、制造類崗位演變成以設計研發(fā)類崗位為主，這是國家倡導由中國制造向中國創(chuàng)造轉型的結果，也是機械行業(yè)發(fā)展的更高級階段，這是我國機械發(fā)展的近代縮影。

 

　　機械技術是個“鐵飯碗”職業(yè)

 

　　機械技術發(fā)展至當代，已經(jīng)不僅僅在機械行業(yè)中用到機械技術人員，現(xiàn)已發(fā)展至應用于各行各業(yè)，360行幾乎行行都有機械技術人員的身影，機械專業(yè)也被稱為“萬金油”專門，選擇了機械專業(yè)，或者應該感到慶幸，因為找工作太容易，只要要求不是特別高，基本相當于有了“鐵飯碗”。

 

　　除了傳統(tǒng)的機械行業(yè)如機械廠、鍛造廠等以車、銑、磨、刨、鉆、鏜、鍛造、鑄造、擠出、熱軋等加工、制造崗位外，機械技術人員還可以到整個制造業(yè)公司工作，如汽車、家電、消費電子、通訊電子、玩具以及各種消費品、日用品行業(yè)，像大眾汽車、蘋果、華為、美的等這么牛逼的公司，他們也有機械技術部分，也有產(chǎn)品研發(fā)工程師、工藝工程師、工業(yè)工程師、模具工程師等等主要技術崗位。

 

　　高薪的公司都在這里

 

　　當今企業(yè)發(fā)展模式已由規(guī)模驅動轉變?yōu)閯?chuàng)新驅動，勞動力密集型企業(yè)的春天已經(jīng)過去，現(xiàn)在真正能做大、做強的企業(yè)，必然是具有自主研發(fā)創(chuàng)新能力、具有高品牌溢價、具有先進管理水平的企業(yè)。

 

　　值得一提的是，關于企業(yè)管理水平方面，在民用產(chǎn)品領域中，汽車行業(yè)是非常先進的，堪稱制造業(yè)的標桿，代表著制造型企業(yè)的最高水平，尤其是質(zhì)量控制方面非常嚴格，在其它很多行業(yè)公司還在討論不良率、返工率多少的時候，汽車業(yè)都已經(jīng)實行零缺陷、零返工，就算零件100%達到圖紙的尺寸和重量要求，也未必合格，很多車企必須要求零件的尺寸、重量等數(shù)據(jù)過程穩(wěn)定，光是尺寸和重量數(shù)據(jù)100%滿足公差要求還遠遠不夠，同時要求CPK必須大于或等于1.67，是什么意思呢？

 

　　比如某個尺寸要求10（+0.06，0），如果實測100組數(shù)據(jù)，最大值10.04，最小值10.01，這種現(xiàn)象是在公差要求范圍內(nèi)的，但偏離中間值尺寸10.03過大，叫過程不穩(wěn)定，這種情況也叫不合格，所以經(jīng)過這么苛刻的檢驗手段，才保證最終成品的質(zhì)量，像這種公司，待遇也是各行各業(yè)中的佼佼者，值得機械技術人員去關注。

 

　　既有前途也有“錢”途的職位在這里

 

　　機械技術領域包含的崗位非常多，想要獲得高薪，想要有所作為，就一定要選擇既有前途也有“錢途”的職業(yè)。并不是我太功利，開口閉口都是錢的，但事實就是如此，如果你從事的工作沒有“錢”途，最現(xiàn)實一點就是，你連丈母娘都搞不掂。

 

　　光有情懷是遠遠不夠的，我們都是普通人，我們都還沒有奢侈到靠談情懷的地步，你將終究敵不過生活中的柴米油鹽，太啰嗦了.......

 

　　在做機械類具體崗位選擇時，就一定要找有前途的，同時也有“錢”途的，而機械類崗位當中，最有前途的是設計開發(fā)崗！設計開發(fā)崗！設計開發(fā)崗！也是最有“錢”途的。

 

  　設計開發(fā)工作，不同行業(yè)它的崗位名稱也有一定差異，如傳統(tǒng)工程機械、農(nóng)用機械、食品機械、化工機械、機床、非標設備自動化等等行業(yè)叫“機械設計”，而輕型制造業(yè)如數(shù)碼電子、通訊電子、家電、玩具以及各種消費品、日用品行業(yè)，一般叫“產(chǎn)品開發(fā)”或“產(chǎn)品研發(fā)”，雖然叫法不同，但我們卻可以找出其“設計”、“開發(fā)”、“研發(fā)”等關鍵詞，這些就是機械類崗位中的高薪崗位。

 

　　這些崗位一般屬公司里的研發(fā)部、開發(fā)部，也有部分公司叫工程部，那些部門就是公司里面的高薪部門。我們只有向這個方向走，才有機會成為機械技術人員之中的“高端”人士，你的前途和“錢”途都不會差。

 

　　做到上面幾點，月入過萬當然不是問題，另外，技術人員一定要以發(fā)展的眼光去看職場，切勿被“技術”兩字束縛，同時要全力打造自己的綜合能力，讓自己成為全面型人才，你的職業(yè)生涯才能攀得更高、走得更遠。

 

　　籍此契機，再列幾點技術人員的注意事項：

　　1、別表現(xiàn)得太高傲，不愿聽取別人的意見。

 

　　技術人員常犯的一個毛病，就是表現(xiàn)得太清高，認為自己才是最好的，認為別人都是白癡，不屑與他人交流，同行之中也是誰都不服誰，這是技術人員的大忌，你這種臭脾氣，不管領導還是同事，誰都不會喜歡，領導會視你為“刺頭”，不但不愿傳授真本領給你，甚至對你除之而后快。

 

　　真正的職場里，領導喜歡的是服從安排的人，而不是跟領導抬扛的人，即使你有道理，也不要當著眾人的面直接提出反對意見，而是過后私下找領導，以求教的方式來表達自己的見解，這么做領導才會有臺階下。如果你也有這種過于清高，不樂于接受他人意見的毛病，那么請馬上低下你高傲的頭！

 

　　2、不要只做技術高手，應該成為綜合型人才

 

　　不要一門心思全放在技術上，這樣做，你的知識面將變得過于狹窄，升職、加薪將與你失之交臂，在努力提高專業(yè)技能的同時，必須把自己打造成全面型的綜合人才，技術與綜合能力并不是魚與熊掌的關系，兩者并不沖突的。在職場里，老板更喜歡的是武俠小說《天龍八部》中的南慕容，而不是北喬峰。

 

　　3、過于執(zhí)著成為技術專家

 

　　技術人員，切忌過于執(zhí)著于技術，但不是反對你深挖技術，而是在提升專業(yè)技能的同時，必須抓住有利時機向技術管理人員轉型。

 

　　因為在國內(nèi)的從業(yè)環(huán)境下，技術管理人員遠比純技術人員具有更廣闊的發(fā)展空間（至少目前大多數(shù)企業(yè)如此），我們切忌被“技術”兩字束縛住，認為機械專業(yè)就一定終生只做技術，那樣就大錯特錯了，無論在公司哪個職能部門、哪個崗位，其發(fā)展通道基本上是一致的，而且條條大路通羅馬。

 

　　其發(fā)展路徑如：部門主管、部門經(jīng)理、總監(jiān)、副總經(jīng)理、總經(jīng)理，這樣走你才能攀登職業(yè)巔峰。屆時，擺在你面前的已不再是月薪過萬，而是五萬、十萬，甚至得到的是股權、期權。

 

　　與機械同行一起共勉，希望大家早日走向職業(yè)巔峰！

來源：機械前沿